Équité, diversité, inclusion
Vers un écosystème entrepreneurial plus égalitaire et inclusif
Déconstruire les obstacles systémiques dans vos organisations, c’est accorder une valeur égale à toutes les ambitions entrepreneuriales. Êtes-vous prêts à vous engager?
Parcours de sensibilisation à l’ÉDI
Le parcours équité, diversité, inclusion : Amorcer le changement vise à sensibiliser les accompagnateur.trice.s en entrepreneuriat aux enjeux d’ÉDI, de mieux les outiller et créer une ouverture à la diversité.
Créé en partenariat avec l’Institut EDI² de l’Université Laval, ce parcours comprenant sept (7) cartes d'activités à compléter à votre rythme, vous permettra de:
- Comprendre les concepts et enjeux liés à l’ÉDI
- Reconnaître et limiter les effets de vos biais inconscients
- Adopter des pratiques d’accompagnement plus inclusives
Un Québec qui rayonne par sa diversité
La CDEC de Québec est l’antenne régionale de la Capitale-Nationale pour le déploiement d’Un Québec qui rayonne par sa diversité, une initiative menée par Concertation Montréal, grâce au soutien financier du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
Les bénéfices de l’intégration des personnes immigrantes sur les conseils d’administration.
Isabel Madrid, directrice de la SDC Limoilou et administratrice sur le conseil d’administration de la CDEC de Québec, personne issue de la diversité ethnoculturelle.
La nécessité de se prévaloir d’une politique d’EDI au sein de son entreprise ou de son organisme.
Isabelle Gilbert, directrice générale de la CDEC de Québec, personne dirigeante ayant une politique EDI au sein de son organisation.
Une priorité pour la CDEC
Souhaitant être un exemple inspirant pour nos membres et la communauté desservie par notre organisation, notre équipe a mise en place des politiques et des pratiques de gouvernance exemplaire qui favorisent l’égalité et l’inclusion sociale tout en assurant une diversité plus représentative du milieu. La CDEC s’est dotée d’outils qui ancrent notre engagement social et notre culture d’organisation favorisant l’épanouissement des employé.e.s., un développement organisationnel égalitaire et des conditions de travail plus équitable.
Entrepreneuriat au féminin : éclatons certains mythes
Le projet Entrepreneuriat au féminin, s’est échelonné sur trois ans. Celui-ci visait à sensibiliser et à outiller les organismes de soutien sur les enjeux spécifiques que rencontrent les entrepreneures.
Le projet Entrepreneuriat au féminin est terminé, mais les actions de notre équipe sur l'équité, la diversité, l'inclusion se poursuivent.
Dans ce vidéo, Marie-Josée Lépine, animatrice, reçoit Morgane Viguet (photo) chargée de projet Entrepreneuriat féminin à la CDEC. Ensemble, elles remettent en question certains mythes qui perdurent dans la culture entrepreneuriale.
Vous souhaitez adopter des pratiques d’accompagnement plus inclusives?
Inscrivez-vous au parcours équité, diversité, inclusion pour amorcer un réel changement