PLUSinclusif
Penser pluriel, agir collectif.
Plateforme d'autodiagnostic et de planification pour des organisation plus inclusives.
Un outil de réflexion et d'action pour vous aider à progresser vers des pratiques plus inclusives et favoriser davantage de succès entrepreneurial.
Conçu pour :
- les organismes de soutien à l'entrepreneuriat,
- les organisations de développement économique,
- les institutions de financement,
- et toute autre organisation souhaitant amorcer une réflexion sur ses pratiques.
Objectifs :
- Vous aider à réfléchir de manière structurée à vos pratiques internes, à vos services et à votre impact auprès des communautés que vous desservez.
- Vous permettre d'identifier vos forces, vos axes d'amélioration et des leviers d'action pour favoriser la réussite d'un plus grand nombre d'entrepreneur.e.s.
Pour des organisations PLUS inclusives, PLUS pertinentes et PLUS performantes.
Complétez le questionnaire en moins d'une heure
Il est possible de le remplir en plusieurs sessions, selon votre disponiblité et votre rythme.
+PLUSinclusif prend la forme d'un questionnaire interactif divisé en quatre sections
Profil de l'organisation
Pour adapter les questions à votre réalité
Gouvernance et prise de décision
Pour réfléchir à l'inclusivité de vos instances
Pratiques organisationnelles et milieu de travail
Pour vérifier vos politiques internes, votre culture et votre milieu de travail
Pratiques d'accompagnement et mesures de soutien
Pour analyser votre clientèle, vos services et leur accessibilité
Engagez-vous dès maintenant pour un Québec PLUS inclusif!
Gouvernance et prise de décision
Afin de renforcer une gouvernance plus inclusive et représentative, nous vous proposons des ressources portant sur la composition du C.A. et la mise en place d’une culture d’inclusion au sein des instances décisionnelles. Sont également inclus, des outils et formations à l’attention de vos membres de C.A., ainsi que les banques de candidatures mises à disposition par des acteurs de l’écosystème.
Modèles et outils
Matrice des profils et compétences des membres d’un CA (Université Laval)
Guide d'autoidentification (IRIPII)
Gouvernance inclusive
Guide Pour une gouvernance paritaire en sport au Québec (Égale Action, 2020)
Guide du conseil d’administration et du leadership – boiteaoutils Défi 50-30 (Gouvernement du Canada)
Guide pour soutenir le changement organisationnel – boiteaoutils Défi 50-30 (Gouvernement du Canada)
Mettre en Place une Gouvernance Inclusive – Open Textbook (Gouvernement du Canada)
Résultats de l’enquête Gouvernance au Québec 2026 (Collège des administrateurs de sociétés)
Résultats de l’enquête Gouvernance au Québec 2025 (Collège des administrateurs de sociétés)
Diversité et recrutement dans les C.A.
Formations utiles
Formation à l’ACS+ : Cours en ligne sur l’ACS+ et Aide-mémoire pour la recherche en ACS+ (Femmes et Égalité des genres Canada)
Formation sur Les préjugés inconscients et le processus d’évaluation par les pairs (PCRC et Gouvernement du Canada)
Pratiques organisationnelles et milieu de travail
Les ressources suivantes vous aideront à intégrer l’EDI dans vos politiques internes, vos communications, vos processus RH et votre culture organisationnelle. Elles offrent des pistes concrètes pour structurer des pratiques équitables et durables au quotidien.
Plan d’action EDI
Guide pour construire un plan d’action EDI (IRIPII)
Fiche conseil collecte de données pour établir un plan d’action en EDI (IRIPII)
Marche à suivre pour adopter des pratiques inclusives (IRIPII)
Guide pour construire un sondage sur l'EDI dans votre organisation (IRIPII)
Aide-mémoire du processus d'inclusion et sa viabilité (Pratiques RH, FCCQ)
Exemple et guides de politiques EDI
Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion (HEC Montréal)
Politique sur l’Équité, la Diversité et l’Inclusion (Alpine Canada Alpin)
Gabarit Politique EDI (IRIPII)
Politique contre le harcèlement
Guide d'application du processus de résolution du harcèlement (Gouvernement du Canada)
Guide Politique de prévention et de prise en charge du harcèlement psychologique (CNESST)
Aide-mémoire Risques psychosociaux liés au travail : harcèlement au travail (CNESST)
Article Comment gérer une plainte de harcèlement au travail? (Expertise H2H)
Politiques externes et partenariats
Article Équité, diversité et inclusion : qu’en est-il de vos fournisseurs? (Gestion HEC Montréal)
Liste de programmes canadiens de certification des entreprises détenues par des membres issus de groupes ayant droit à l’équité :
Black Entrepreneurs and Businesses of Canada Society (BEBC)
Canadian Aboriginal & Minority Supplier Council
Conseil canadien pour l’entreprise autochtone
Chambre de commerce 2ELGBTQI+ du Canada (CCGLC)
Inclusive Workplace and Supply Council of Canada
National Minority Supplier Development Council
Women’s Business Enterprises Council of Canada (WBE Canada)
Mesure d’impact
Article Pour en finir avec les « enjeux »EDI» et commencer à en mesurer l’impact social (Gestion HEC Montréal)
Guide d’écriture inclusive
Guide de communication inclusive en lien avec le genre, 2024 (FNEEQ–CSN)
Pronoms neutres et pronoms genrés (The 519)
Guide de communication inclusive
Guide de langage inclusif (IRIPII)
Guide de communication inclusive (CDEC de Québec, 2025)
Guide de communication inclusive : Pour des communications qui mobilisent, transforment et ont du style! (Université du Québec, 2023)
Guide de communication inclusive (Communauté de pratique en EDI du réseau de l’université du Québec, 2021)
Guide Handistreaming, comment adapter votre communication à tous ? (CAWaB)
Microagressions en milieu professionnel (Y des femmes de Montréal)
Vérificateur d’accessibilité
Pour un document Word ou PowerPoint
Pour exporter en PDF depuis Word ou PowerPoint / depuis Indisign / depuis Canva
Pour un site Web
Rencontres et événements inclusifs
Guide de planification de réunions inclusives (Gouvernement du Canada)
Guide pour l’organisation d’événements inclusifs (École de gestion Telfer)
Recrutement et intégration inclusifs
Guide Biais inconscients et recrutement (IVADO)
Guide du processus de recrutement et de l’accueil inclusif (IRIPII)
Guide d’une entrevue inclusive : Les grands principes pour préparer une entrevue inclusive (IRIPII)
Votre guide d’intégration inclusive (Chambre de commerce du Montréal métropolitain – CCMM)
Article Créer des offres d’emploi inclusives : astuces et bonnes pratiques (Pratiques RH)
Rapport de recherche Laboratoire sur l’inclusion de la diversité ethnoculturelle dans le mouvement de l’économie sociale au Québec (IRIPII, Duhamel, J., 2026)
Bande dessinée Les limites du réseau BD1 (CSMO-ESAC)
Bande dessinée Les effets d'une intégration sans cadre BD3 (CSMO-ESAC)
Bande dessinée Quand les biais s'invitent à la table du recrutement BD4 (CSMO-ESAC)
Outils et ressources par groupe en quête d’équité
Femmes
Intelligence artificielle : des risques pour l’égalité entre les femmes et les hommes (Conseil du statut de la femme, 2023)
Fiche technique Intersectionnalité (Communauté de Pratique « Genre en pratique »)
Organismes de référence : Réseau québécois d’action pour la santé des femmes / Chambre de commerce des femmes canadiennes / https://fondationfemina.ca/ / Action travail des femmes
Personnes autochtones
Petit guide de terminologies en contexte autochtone (Mikana, 2022)
Guide de référence pour l’intégration et le maintien en emploi des Premières Nations (CDRHPNQ)
Recrutement et intégration de travailleurs autochtones (CQRHT)
Formation Comprendre les réalités autochtones (Institut ASHUKAN)
Trousse d'outils pour les alliées aux luttes autochtones (Réseau pour la stratégie urbaine de la communauté autochtone à Montréal)
Organisme de référence : Commission de développement des ressources humaines des Premières Nations du Québec (CDRHPNQ)
Personnes immigrantes / racisées
Recrutement et intégration de travailleurs immigrants (CQRHT)
Recruter et intégrer des personnes immigrantes (Détail Québec)
Programme Accueil Diversité Inclusion (Inici)
Organismes de référence : Inici / SOIT Québec / Groupe 3737 / Centre de recherche action sur le vivre-ensemble (CRAVE) / Canadian South Asian Women’s Chamber of Commerce / Chambre de Commerce Noire Du Canada (CBCC)
Handicaps & Neurodiversité
INCLUVIS | Vers des pratiques inclusives en employabilité des personnes en situation de handicap / Guide d’accompagnement / Outils d’auto-diagnostique (CRISPESH)
Optez pour le talent : Trousse d’outils complète et gratuite pour l’intégration et la rétention des personnes en situation de handicap (Gouvernement du Canada)
Auto-formation sur les personnes en situation de handicap au travail (CPQ)
Auto-formation pour mieux accueillir les personnes handicapées (OPHQ)
Intégration et maintien en emploi des personnes handicapées (OPHQ)
L'accommodement raisonnable (CDPDJ)
Faciliter la communication neuromixte en milieu de travail : un guide à l’intention des allistes (non autistes) (CRISPESH)
Organismes de référence : Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées (ROSEPH) / Sphère / Office des personnes handicapées du Québec (OPHQ) / Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ)
Diversité sexuelle et de genre
Outil d'autodiagnostic pour mesurer le niveau d'inclusion et de sécurité que les organisations offrent aux personnes 2ELGBTQ+ (GRIS Estrie)
Guide sur les droits des personnes face à l’homophobie en milieu de travail (Gouvernement du Québec)
LA VITRINE : outil destiné à tous types d’organisation pour rendre leur environnement et leurs pratiques plus inclusives (Coalition des familles LGBT)
Intégrer les personnes trans en milieu de travail (Fondation émergence)
Créer un milieu accueillant / Série complète des aides mémoires (The 519)
Organismes de référence :Gris Montréal Québec Estrie Chaudière-Appalaches Mauricie, Centre-du-Québec / Divergenres / Fondation émergence / Chambre de commerce LBGT du Québec (CCLGBT) / Chambre de commerce 2ELGBTQI+ du Canada (CGLCC)
Biais inconscients
Formation sur Les préjugés inconscients et le processus d’évaluation par les pairs (PCRC et Gouvernement du Canada)
Autoévaluation La boussole EDI sur les biais inconscients et comportements inclusifs (Institut EDI2)
Livre Biais inconscients et comportements inclusifs dans les organisations (Institut EDI2)
Étude Portrait de la diversité dans l’écosystème de l’économie sociale - obstacles et défis (IRIPII)
Vidéo Inspirer le changement vers l'inclusion en économie sociale - capsule 3 (CSMO-ESAC)
Leadership inclusif
Formation sur la diversité culturelle (IRIPII)
Guide dédié à la gestion de talents – boiteaoutils Défi 50-30 (Gouvernement du Canada)
Guide du conseil d’administration et du leadership – boiteaoutils Défi 50-30 (Gouvernement du Canada)
Guide de leadership inclusif pour mettre fin au racisme en milieu de travail (Centre canadien pour la diversité et l'inclusion – CCDI)
Guide pour soutenir le changement organisationnel – boiteaoutils Défi 50-30 (Gouvernement du Canada)
Guide des bonnes pratiques en gestion de la diversité (Pratiques RH, FCCQ)
10 actions à entreprendre – boiteaoutils
Formation à l’ACS+ : Cours en ligne sur l’ACS+ et Aide-mémoire pour la recherche en ACS+ (Femmes et Égalité des genres Canada)
Milieu de travail et culture d’inclusion
Guide pour des milieux de travail inclusifs : Une stratégie pour le maintien des femmes dans les métiers et professions à prédominance masculine (RGFCN)
Article Quand la diversité, l’équité et l’inclusion modèlent l’expérience employé (Carrefour RH)
Article L'ingrédient essentiel d'une culture inclusive : la culture de l’apprentissage (Revue Gestion HEC Montréal, 2022)
Article Bâtir un milieu de travail inclusif (Revue Gestion HEC Montréal, 2022)
Article Apprendre à pratiquer la diversité et l'inclusion (Revue Gestion HEC Montréal, 2022)
Livre Portraits d’institutions culturelles montréalaises (Presses de l’Université Laval, 2020)
Balado Épisode 15 - La création d'une culture inclusive au travail (Ordre des conseillers en ressources humaines agréés)
Santé & bien-être au travail
Ligne Léo offre du soutien psychologique gratuit pour le personnel des coopératives et OBNL
Pratiques d’accompagnement et mesures de soutien
Ces ressources visent à bonifier vos approches de soutien afin de mieux répondre à la diversité des réalités entrepreneuriales. Elles proposent des outils et des repères pour adapter vos services, favoriser l’accessibilité et réduire les freins systémiques dans l’accompagnement, la formation et le financement.
Démystifier les inégalités entrepreneuriales
Article de presse Entrepreneuriat inclusif : comment la CDEC de Québec remet l’humain au cœur des affaires (Capable media)
Livre Déconstruire les mythes pour mieux accompagner une diversité d’entrepreneures (Presses de l'Université Laval)
Vidéo Entrepreneuriat féminin : éclatons certains mythes ! (CDEC de Québec)
Plateforme « S’inspirer. Se réaliser. » : plus de 2 000 entrepreneures issues de divers milieux, secteurs et régions à travers le Canada (PCFE)
Formations et outils utiles
Formation à l’ACS+ : Cours en ligne sur l’ACS+ et Aide-mémoire pour la recherche en ACS+ (Femmes et Égalité des genres Canada)
Formation sur Les préjugés inconscients et le processus d’évaluation par les pairs (PCRC et Gouvernement du Canada)
Autoformation sur L’éducation à l’esprit d’entreprendre (Chaire de leadership en enseignement sur le développement de l’esprit d’entreprendre et de l’entrepreneuriat, Université Laval)
Matrice du modèle d’affaires responsable (FSA ULaval) : outil de modélisation d’affaires qui intègre une réflexion approfondie sur les défis du développement durable.
Témoignages d’entrepreneur.e.s
Balado « Capable, entreprendre sans limites » (Office des personnes handicapées du Québec)
Balado « Capable, entreprendre sans limites saison 2 » (Kim Auclair)
Vidéo Mon entreprise sur mesure : témoignages d’entrepreur.e. en situation de handicap (SPHERE)
Répertoires et ressources pour entrepreneur.e.s
Répertoire Info Entrepreneurs : liste de ressources pour la diversité entrepreneuriale (programmes d’accompagnement et/ou de financement, organismes de soutien)
Répertoire Membres – TCRI : liste des membres de la Table de concertation des organismes au service des personnes réfugiées et immigrantes (TCRI)
Outil de recherche d'aide aux entreprises : financement, conseils, partenariat (Gouvernement du Canada)
Ressources pour les femmes en affaires (Chambre de commerce du Canada)
Ressources pour les entrepreneur.e.s noir.e.s (Fédération Africaine Canadienne Économique (FACE))
Le Parachute propose des ressources pour aider les entrepreneur.e.s à comprendre les enjeux en santé
Fondation Lise Watier propose des programmes visant l’indépendance financière chez les femmes
Accessibilité du financement
Guide Pratiques innovantes en EDI par les organismes subventionnaires (FRQ et RIQEDI)
Guide Potentiel inexploité Concevoir le financement dans une perspective d’équité (Toronto Metropolitan University, 2021)
Rapport Étude d’impact et recensement des bonnes pratiques en accompagnement et financement offerts aux PME en région (Gouvernement du Québec)
Rapport Stratégie pour les femmes en entrepreneuriat : Rapport d’étape 2023 (Gouvernement du Canada)
Article Combler le déficit de financement pour les femmes entrepreneures (OCDE, 2025)
Exemples de programmes de financement inclusif
Cet outil est offert gratuitement grâce au financement de
