Vers un écosystème entrepreneurial plus inclusif et égalitaire
Agissons ensemble pour réduire et éliminer les obstacles systémiques à l'entrepreneuriat des femmes et de celles issues de la diversité afin de rendre les services, mesures et programmes offerts par les organismes de l’écosystème de soutien entrepreneurial québécois plus inclusifs pour toutes et tous.
Ce projet vise à aider le personnel et les directions d’organisation de soutien à l’entrepreneuriat à :
- Prendre conscience des biais présents dans les pratiques d’accompagnement entrepreneurial et les programmes de soutien constituant des freins à la réalisation des ambitions entrepreneuriales des femmes;
- Se doter d’une vision plurielle de l’entrepreneuriat afin de valoriser toutes les ambitions et tous les profils entrepreneuriaux;
- Évaluer leurs pratiques et s’outiller pour développer des services et des programmes plus inclusifs et égalitaires;
- Former leur personnel desservir plus adéquatement les femmes entrepreneures et les personnes issues de la diversité pour contribuer à leur succès entrepreneurial;
- Accompagner les dirigeant.e.s afin qu’ils.elles soient en mesure d’exercer un leadership inclusif pour positionner leur organisation à l’avant-garde des enjeux d’équité et de diversité;
Qui?
Le projet s’adresse au personnel et aux dirigeant.e.s d’organismes de soutien entrepreneurial qui souhaitent améliorer leurs services et programmes d’accompagnement.
Quoi?
Des outils concrets et un accompagnement personnalisé afin de transformer votre culture organisationnelle et vos pratiques pour faire de l’écosystème entrepreneurial un milieu favorable à l’égalité et à la diversité.
Comment?
Une méthode d’apprentissage collaborative afin d’intégrer les principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans votre développement organisationnel.
Déclaration d'engagement
Faites partie du mouvement! Engagez-vous dès aujourd’hui en signant notre déclaration d'engagement et contribuez à bâtir un écosystème entrepreneurial plus équitable et représentatif.
Activités clés
Ces activités peuvent être suivies sous forme de parcours ou de manière individuelle, à la carte, selon vos besoins.
Atelier sur le leadership inclusif
- Public cible : dirigeant.e.s d'organisation de soutien entrepreneurial
- GRATUIT
- Atelier de 3h en virtuel
Cet atelier a pour but d’éveiller les gestionnaires et les directions générales d’organisation de soutien entrepreneurial à l’importance et l’intérêt d’un management favorisant l’inclusion des femmes et des personnes issues de la diversité.
En participant à cet atelier, vous repartirez avec un coffre à outils concrets pour adopter un leadership inclusif, renforcer la cohésion organisationnelle et le rayonnement de votre organisation. En devenant des agent.e.s de changement, vous contribuerez à un écosystème entrepreneurial plus inclusif et égalitaire.
- 23 avril 2025, de 9h à 12h
- Octobre 2025 (lien d'inscription à venir)
Parcours EDI : Amorcer le changement
- Public cible : accompagnateur.trice.s en entrepreneuriat
- GRATUIT
- Parcours virtuel asynchrone, à votre rythme
- Durée de 5 semaines
Ce parcours d’apprentissage virtuel vise à sensibiliser les accompagnateur.trice.s en entrepreneuriat aux enjeux clés et aux principes de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (ÉDI) grâce à différents exercices, témoignages, lectures ou échanges avec d’autres personnes participantes.
Créé en partenariat avec l’Institut EDI² de l’Université Laval, ce parcours asynchrone d’une durée de 5 semaines, à compléter à votre rythme, vous permettra de :
- Comprendre les concepts et enjeux liés à l’ÉDI
- Reconnaître et limiter les effets de vos biais inconscients
- Adopter des pratiques d’accompagnement plus inclusives
Formation sur les pratiques d’accompagnement inclusif
- Public cible : accompagnateur.trice.s en entrepreneuriat
- GRATUIT
- En virtuel ou présentiel
Cette formation a pour but de sensibiliser les accompagnateur.trice.s aux enjeux des femmes entrepreneures et des personnes issues de la diversité et de les outiller en leur proposant des pistes d’actions et des solutions concrètes pour que leurs pratiques d’accompagnement soit plus inclusives.
En participant à cet atelier, vous serez en mesure d’adapter votre accompagnement selon l’unicité de la personne devant vous et ainsi devenir des agent.e.s de changement dans votre milieu.
- Semaine du 9 avril (lien d'inscription à venir)
- Semaine du 11 juin (lien d'inscription à venir)
- Semaine du 26 novembre (lien d'inscription à venir)
- Semaine du 26 janvier (lien d'inscription à venir)
Formation sur la communication inclusive
- Public cible : tout le personnel d'une organisation, particulièrement les postes en marketing, communications et accompagnement.
- GRATUIT
- Atelier de 3h
Cette formation interactive vise à sensibiliser à l’importance d'adopter des pratiques de communication inclusive pour rompre avec l’invisibilisation de groupes sociaux discriminés et favoriser une meilleure inclusion sociale dans l’écosystème.
En participant à cet atelier, vous serez en mesure d’adapter vos communications pour rejoindre le plus grand nombre de personnes et faire en sorte que les femmes et personnes issues de la diversité se sentent représentées et concernées par vos services.
Sachez que notre équipe est également disponible pour faire une séance privée pour un groupe de 6 personnes et plus. Contactez-nous pour en savoir plus.
Atelier de théâtre-forum
- Public cible : dirigeant.e.s d'organisation de soutien entrepreneurial, accompagnateur.trice.s en entrepreneuriat
- GRATUIT
- Atelier de 3h
Le théâtre-forum est une activité interactive qui utilise la discipline artistique qu’est le théâtre pour aborder des problématiques sociales et susciter des réflexions et échanges auprès des spectateurs et spectatrices.
En participant à cet atelier de théâtre-forum portant sur les obstacles et les pratiques d’accompagnement inclusif, vous vivrez une expérience transformationnelle qui vous permettra de mieux comprendre la réalité des femmes et personnes issues de la diversité et d’ajuster votre posture et vos interactions avec elles.
Printemps 2025 :
- Présentiel (date à venir)
- Virtuel : 22 mai 2025
Automne 2025 :
- Présentiel (date à venir)
- Virtuel (date à venir)
Deux guides à votre disposition
Accompagnement inclusif : guide de bonnes pratiques
Ce guide a pour but d’aider les organismes de soutien en entrepreneuriat à adopter des pratiques d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) et à intégrer l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) dans leur mode d’accompagnement et le développement de leurs services.
Pour assurer un meilleur accès à toutes et tous, ce contenu est également offert en format Word.
Communication inclusive : Mode d'emploi
Ce guide descriptif a pour vocation de présenter les différentes réflexions et pratiques autour de l’écriture inclusive et plus largement de la communication non sexiste et inclusive. Il a pour but de vous aider à cheminer dans l’adoption d’une politique allant en ce sens en ayant tous les éléments en main pour adopter des règles adaptées à vos réalités et à vos besoins.
Pour assurer un meilleur accès à toutes et tous, ce contenu est également offert en format Word.
GRATUIT
Grâce au soutien financier de Femmes et Égalité des genres Canada, nous sommes fier.ère.s de vous offrir l'accès gratuit à toutes nos activités.
Prêt.e à agir pour un entrepreneuriat plus égalitaire au Québec?
Prenez contact dès aujourd'hui avec notre équipe!
Inclure signifie pour moi accepter la différence. Inclure signifie permettre à tous et toutes de participer. Inclure permet la liberté pour tous et toutes. Inclure c’est aussi autoriser la créativité!
Vous n'êtes pas encore convaincu.e?
Saviez-vous que...
Les femmes ne représentent que 17,3% de propriétaires majoritaires d’entreprises au Québec.
Qu’elles n'obtiennent que 4% des fonds de capital de risque.
Qu’elles sont moins présentes sur les marchés internationaux (22,3% chez les hommes contre 13,1% pour les femmes).
Qu’elles investissent moins en innovation technologiques (33,8 % vs 54,4 % pour les hommes) mais davantage dans la formation de leur personnel.
Qu’elles sont moins nombreuses que les hommes à avoir créé plus d'une entreprise dans leur vie (17,7% vs 39% chez les hommes).
Qu’elles entreprennent peu dans les secteurs dit à fort potentiel croissance mais beaucoup plus dans les secteurs des services et de la consommation.
Qu’elles sont beaucoup plus représentées parmi les travailleuses autonomes et les petites entreprises.
Qu’elles sont presque deux fois plus nombreuses à se déclarer davantage impliquées dans la charge familiale.
Qu’elles sont plus représentées parmi les entrepreneur.e.s vivant avec un handicap.
En vous engageant avec nous dans ce projet, vous contribuerez à façonner un écosystème entrepreneurial qui permet aux femmes et aux personnes issues de la diversité d’accéder aux mêmes opportunités et aux mêmes chances de succès.
Financé par
